Dirección de Personas y Cultura (P&C)

Oferta de trabajo: DIRECCIÓN/DEPARTAMENTO Personas y Cultura

Somos Educo

ONG global presente en más de 14 países y con más de 170 proyectos activos, trabajando por los derechos de la infancia y el cambio social sostenible. Promovemos igualdad de oportunidades y diversidad en todos nuestros equipos.
 

Misión del puesto

Liderar la estrategia global de Personas y Cultura, fortaleciendo una cultura organizativa centrada en la infancia, inclusiva y orientada al impacto. Tu liderazgo, como miembro del comité de dirección, será clave para impulsar el bienestar, la salvaguarda y el compromiso de todas las personas en Educo.
 

Responsabilidades clave

• Definición y liderazgo: Diseñar e implementar la estrategia de P&C alineada con la misión y valores de Educo, así como del enfoque de derechos.
• Cultura organizacional: Garantizar la coherencia de la cultura con su propósito y valores, impulsando un liderazgo ético.
• Talento: Optimizar las capacidades del equipo en sede y países. Influir e impulsar la resolución de conflictos.
• Bienestar y cumplimiento: Garantizar salvaguarda, conciliación y cumplimiento normativo en todos los marcos nacionales.
• Asesoramiento y mejora continua: Acompañar a la Dirección General, definir e impulsar indicadores y procesos estratégicos vinculados al modelo organizativo.

 

Perfil requerido

• Experiencia demostrable en dirección estratégica de RRHH y cultura en contextos internacionales.
• Conocimiento y sintonía con el modelo de liderazgo centrado en la infancia de Educo.
• Experiencia en sede y terreno.
• Conocimiento normativo del tercer sector y estrategias DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
• Idiomas: español, francés e inglés (nivel avanzado).
• Habilidades para la toma de decisiones complejas, la gestión del cambio y la resolución de conflictos.

 

Lo que ofrecemos

• Integrarte en una ONG global con impacto real en la vida de niños y niñas.
• Un entorno inclusivo, saludable y comprometido con la igualdad.
• Oportunidad de liderar iniciativas estratégicas que transforman la organización.
• Formar parte del Comité de Dirección Global. A través de su participación poder aportar una mirada estratégica más allá de P&C.

 

Detalle de la oferta

Dirección/Departamento/Área: Dirección de Personas y Cultura.

Nivel: Puesto de Dirección Estratégica.
 

Misión del Puesto

Liderar la estrategia de Personas y Cultura de la organización, garantizando un modelo de gestión inspirado por la misión, los valores y el enfoque de derechos. El objetivo central es fortalecer una cultura organizativa centrada en la infancia, coherente, inclusiva y orientada al impacto, al tiempo que se promueve el desarrollo, la salvaguarda, el bienestar y el compromiso de todas las personas que forman parte de Educo.
 

Funciones y Responsabilidades Clave

El rol de Dirección de Personas y Cultura implica la integración y transformación estratégica de las iniciativas de talento y cultura organizacional, además de empoderar y persuadir a través de un liderazgo centrado en las personas.
   

1. Definición y Liderazgo Estratégico:

• Definir y liderar la estrategia de Personas y Cultura, inspirándose con la misión, los valores, los atributos de la infancia, los planes de desarrollo organizativo y el marco de impacto global.
• Integrar las iniciativas clave en un programa coherente con las prioridades de la organización.
• Ofrecer asesoramiento experto que combine la perspectiva operativa y política con la estrategia organizacional en los programas. Esta estrategia debe integrar los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como eje transversal.
• Integrar el marco de género, descolonización y antiracista como función estratégica.
• Liderar un segmento importante del programa de Educo con programas prototipo o una iniciativa de proyecto global que repercuta en múltiples ámbitos técnicos o geográficos de la organización.
• Ampliar el alcance del programa y la organización.
• Liderar equipo, fomentando un entorno de trabajo de colaboración, asegurando su crecimiento profesional, así como la alineación con la visión estratégica de la organización.
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  2. Gestión de Cultura y Talento:

  • Impulsar una cultura organizativa centrada en la infancia, coherente, inclusiva y basada en derechos, promoviendo el liderazgo centrado en la infancia, ético y comprometido.
  • Liderar y desarrollar al equipo de P&C en sede y países.
  • Diseñar y velar por una gestión integral del talento, cubriendo desde la atracción y desarrollo hasta la fidelización y evaluación del desempeño. Acompañar al equipo de Talento & Cultura en la implementación de este proceso.
  • Optimizar las capacidades individuales y las del equipo, resolviendo conflictos y tomando decisiones difíciles con las personas.
  • Fomentar la colaboración entre diversas especialidades, creando un entorno dinámico.
     

  3. Bienestar, Cumplimiento y Salvaguarda:

  • Promover la salvaguarda, el bienestar, el cuidado y un clima organizativo saludable, integrando políticas de conciliación y prevención de riesgos psicosociales.
  • Asegurar un marco sólido de relaciones laborales y cumplimiento normativo, coherente con los estándares del tercer sector y los marcos nacionales de los países donde Educo trabaja.
     

  4. Asesoramiento y Mejora Continua:

  • Acompañar a la Dirección General y al equipo directivo, asesorando en liderazgo centrado en la infancia, gestión de equipos y procesos de cambio organizativo.
  • Impulsar sistemas, indicadores y procesos de mejora continua que fortalezcan la toma de decisiones estratégicas en materia de personas y equipos en sede y países.
   

  Perfil requerido

  Buscamos un/a líder con experiencia demostrable en la dirección estratégica de recursos humanos y cultura en contextos internacionales, preferiblemente en el tercer sector, con la capacidad de establecer las bases del trabajo de Educo en un ámbito estratégico global.
  • Liderazgo Centrado en la Infancia: Compromiso demostrable con los derechos y el bienestar de la infancia.
  • Gestión Global y Experiencia en Terreno: Experiencia demostrable en la gestión de equipos y procesos de cambio en sede y en países. Se requiere experiencia directa en la implementación y experiencia en terreno, relevante para establecer las bases del trabajo de Educo en un ámbito estratégico global.
  • Visión Estratégica: Habilidad para la identificación de oportunidades y la protección de los recursos del programa, desarrollando programas que distingan a la organización.
  • Habilidades Interpersonales: Experiencia en la resolución de conflictos y en la toma de decisiones difíciles relativas a las personas.
  • Experiencia en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Experiencia comprobada en el diseño e implementación de estrategias de DEI que aseguren una política activa de igualdad de oportunidades, fomenten una cultura organizativa inclusiva, y prevengan la discriminación por género, origen o ideología
  • Conocimiento Normativo: Sólido conocimiento del marco de relaciones laborales y cumplimiento normativo del tercer sector, incluyendo normativas en los marcos nacionales de los países donde Educo trabaja.
  • Idiomas: Dominio avanzado (oral y escrito) de español, francés e inglés. Este multilingüismo es fundamental para liderar al equipo de P&C en sede y países, dado que Educo actúa en regiones globales como África, América, Asia y Europa. El dominio de estos tres idiomas es crucial para garantizar la ampliación del alcance del programa y la organización y para liderar iniciativas globales que repercuten en múltiples ámbitos geográficos de la organización.
   

  Lo que Ofrecemos

  • La oportunidad de formar parte de una ONG global, comprometida con la misión de mejorar la educación y la calidad de vida de niños y niñas en todo el mundo.
  • Integrarte en un equipo profesional en una organización que trabaja en más de 14 países.
  • Una política activa de igualdad de oportunidades, sin discriminación por género, origen o ideología.
  • Un entorno de trabajo que promueve activamente el bienestar, la salvaguarda y un clima organizativo saludable.
  • Salario según baremos internos y banda asociada de 55.000 € brutos anuales.
   
   

  Las personas que cumpláis con los requisitos y estéis interesadas en esta oferta por favor presentad vuestro CV a cv@educo.org, indicando la referencia Dir_P&C_BCN_2026 en el asunto, antes del 20 de enero del 2026.

   

  Fundación Educación y Cooperación se compromete a no realizar ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, política, ascendencia nacional u origen social, fomentando la igualdad de oportunidades para acceder al puesto de trabajo.
  Educo cuenta con una Política de Salvaguarda y un Código de Conducta que busca garantizar la protección de la niñez. Como tal, nos comprometemos a realizar todas las acciones necesarias para garantizar la protección infantil, incluida la realización de verificaciones de antecedentes y la obtención de referencias para todos los candidatos.
  Durante el proceso de selección se seguirán los procedimientos de protección de derechos de la infancia y adolescencia del área de Recursos Humanos.
  Informamos que los datos que nos facilita serán incorporados en nuestros ficheros, cuya finalidad es el almacenamiento de dichos datos para el presente proceso de selección/Evaluación.
  Educo cederá los datos internamente a las personas que hayan solicitado un proceso de selección de personas dentro de nuestra organización. Usted puede dirigirse a nuestra sede en C/ Guillem Tell,47 Barcelona para ejercer sus derechos de acceso, cancelación y rectificación.
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