Responsable de Personas y Cultura – España

Presentación de la organización
Educo es una ONG que trabaja en más de 18 países y desde hace más de 30 años por el bienestar y los derechos de la infancia, en especial el derecho a recibir una educación de calidad. Con 200 proyectos de acción social y ayuda humanitaria, acompañamos a más de 1 millón y medio de niñas, niños, adolescentes y jóvenes, especialmente quienes viven en situación de vulnerabilidad, pobreza o falta de oportunidades.ç

Además, somos miembros de ChildFund Alliance, una de las principales coaliciones internacionales de ONG centrada en la protección de la infancia, presente en más de 70 países. Junto con otras personas, empresas y Gobiernos, formamos una red protectora y de seguridad que trabaja para que niños, niñas, sus familias y comunidades tengan una vida digna.
 
Finalidad del puesto
El/la Responsable de Personas y Cultura España lidera la implementación de la estrategia de P&C en España, combinando una visión estratégica con una ejecución operativa sólida. Garantiza la calidad del ciclo de vida del personal, el bienestar, el desarrollo y la coherencia cultural del equipo.

Es responsable de adaptar las políticas, herramientas y procesos globales de P&C al contexto español y de aportar aprendizajes locales al equipo global.

Actúa como punto focal con el Comité de Empresa y se asegura del cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia laboral y organizativa.

Reporta al Director de Personas y Cultura y contará con al menos una persona a cargo.
 
Principales responsabilidades
3.1. Estrategia y liderazgo de PyC en España
  • Analizar la situación del equipo en España, identificar necesidades y oportunidades de mejora en clima, relaciones y formas de trabajo.
  • Diseñar, implementar y evaluar la Estrategia de P&C España, alineada con la estrategia global.
  • Promover una cultura centrada en la infancia, el bienestar, la colaboración y las nuevas formas de trabajo.
  • Garantizar la comunicación interna del departamento de forma coherente, clara y basada en los valores de Educo.
3.2. Gestión del ciclo de vida del personal
  • Coordinar todos los procesos del ciclo de gestión de personas: planificación, selección, onboarding, desempeño, formación, desarrollo, bienestar y desvinculación.
  • Acompañar a managers en la gestión de sus equipos, fomentando liderazgo empático, coherente y alineado con la cultura de Educo.
  • Diseñar y asegurar una experiencia del empleado coherente, cercana y orientada al servicio.
3.3. Adaptación y despliegue de políticas, herramientas y metodologías globales
  • Implementar y adaptar políticas, procedimientos, herramientas y metodologías globales al marco cultural, jurídico y operativo de España.
  • Contribuir a la estrategia global de P&C compartiendo aprendizajes y buenas prácticas del contexto español.
3.4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
  • Ser el punto focal con el Comité de Empresa, asegurando un diálogo constructivo y fluido.
  • Coordinar todas las obligaciones legales vinculadas a personas y relaciones laborales
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación de los marcos regulatorios.
  • Asegurar una relación laboral transparente, ética y alineada con los valores de Educo.
3.5. Gestión del equipo de P&C
  • Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de Personas y Cultura en España.
  • Identificar necesidades de capacidades y asegurar que el equipo dispone de herramientas, metodologías y acompañamiento adecuados.
3.6. Representación institucional
  • Representar a Educo España en redes, alianzas y espacios del sector relacionados con Personas y Cultura.
  • Establecer relaciones con organizaciones del sector social y promover sinergias que fortalezcan el área.
3.7. Salvaguarda
  • Promover una cultura del cuidado presente en todos los procesos, interacciones y decisiones.
  • Asegurar la correcta aplicación de la Política de Salvaguarda y del Código de Conducta.
  • Garantizar procesos de selección y gestión de personal seguros y alineados con los estándares de protección a la infancia.
 
Requisitos del puesto
4.1. Formación
  • Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Administración o áreas afines.
  • Se valorará formación adicional en desarrollo organizacional, liderazgo, gestión del cambio o legislación laboral.
4.2. Experiencia y conocimientos
  • Mínimo 5 años de experiencia en funciones de PyC, combinando responsabilidades estratégicas y operativas.
  • Experiencia amplia en gestión de equipos
  • Experiencia en desarrollo organizacional, clima laboral, bienestar, gestión del desempeño, formación, acompañamiento a managers y gestión del cambio.
  • Conocimiento sólido de legislación laboral española y diálogo social.
  • Experiencia en el sector ONG o en entornos multiculturales será un plus.
4.3. Competencias clave
  • Visión estratégica con capacidad de aterrizar procesos a nivel operativo.
  • Habilidades de comunicación, facilitación, influencia transversal y acompañamiento al liderazgo.
  • Sensibilidad organizacional, empatía y orientación al bienestar.
  • Capacidad para coordinar proyectos transversales y gestionar equipos.
  • Buenas capacidades organizativas y de planificación
  •  Idiomas: Nivel de Castellano fluido (imprescindible). Catalan e inglés: muy deseables.
 
¿Qué ofrecemos?
  • Integrarse en una ONG global comprometida con los derechos de la infancia.
  • Un rol estratégico–operativo con impacto directo en el bienestar, la cultura y el desarrollo del equipo en España.
  • Entorno colaborativo, humano, flexible y orientado al aprendizaje continuo.
  • Participación en proyectos globales del área.
  • Flexibilidad laboral, incluyendo la posibilidad de teletrabajo 3 días a la semana.
  • Salario bruto anual: 38.000 euros.
  • Tipo de Contrato y Duración: Indefinido a jornada completa. 
  • Ubicación: Barcelona
 
Salvaguarda y estándares éticos
Educo se compromete activamente con la protección de la infancia. Todo el personal debe cumplir con la Política de Salvaguarda y el Código de Conducta. Los procesos de selección incluyen verificaciones orientadas a garantizar entornos seguros para niños, niñas y adolescentes.
 
 
Las personas que cumplan los requisitos y estén interesados en la oferta deben presentar su CV a cv@educo.org, indicando la referencia Responsable PyC España en el asunto, antes del 29/03/2026. Solo en caso de que su experiencia encaje con las necesidades del puesto, nos pondremos en contacto con la mayor brevedad posible.

La Fundación Educación y Cooperación se compromete a no realizar ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, política, ascendencia nacional u origen social, fomentando la igualdad de oportunidades para acceder al puesto de trabajo. 

Educo cuenta con una Política de Salvaguarda y un Código de Conducta que busca garantizar la protección de la niñez. Como tal, nos comprometemos a realizar todas las acciones necesarias para garantizar la protección infantil, incluida la realización de verificaciones de antecedentes y la obtención de referencias para todos los candidatos. 

Durante el proceso de selección se seguirán los procedimientos de protección de derechos de la infancia y adolescencia del área de Recursos Humanos de Educo. Le informamos de que los datos que nos facilite quedarán registrados en un fichero creado con la finalidad de almacenar información relacionada con el presente proceso de selección/evaluación. El envío del currículum vitae implica su aceptación de que los datos personales sean tratados para la gestión del proceso de selección aplicado de conformidad con la Política de Privacidad.  

Educo cederá los datos internamente a las personas que hayan solicitado un proceso de selección de personas dentro de nuestra organización. Usted puede dirigirse a nuestra sede en C/ Guillem Tell,47 Barcelona para ejercer sus derechos de acceso, cancelación y rectificación.