Responsable Operativa de Personas y Cultura
OFERTA DE EMPLEO: Responsable Operativa de Personas y Cultura
DIRECCIÓN/DEPARTAMENTO: Personas y Cultura (P&C)
Somos Educo
En Educo, ONG global con más de 30 años defendiendo los derechos de la infancia, creemos en el poder transformador de la educación. Actuamos en América, África, Asia y Europa, formando parte de ChildFund Alliance y promoviendo transparencia, aprendizaje continuo y rendición de cuentas.
Propósito del puesto
Como Coordinador/a Global Operativo/a de P&C, serás el motor que implementa la planificación, selección y gestión de personas y equipos a nivel global, asegurando estándares internacionales y una cultura de salvaguarda inspirada en la infancia.
Responsabilidades clave
- Análisis y Estrategia: Detectar necesidades, analizar tendencias con la estrategia organizativa.
- Gestión Operativa Global: Coordinar procesos críticos del ciclo de personas en sede y países.
- Sistemas y Accountability: Proponer plataformas, sistematizar información y garantizar estándares internacionales (ECHO, UNICEF, ChildFund).
- Desarrollo de Capacidades: Impulsar proyectos y fortalecer competencias del área P&C.
- Formación superior en RRHH, Ciencias Sociales o afines.
- Experiencia en gestión global de personas en el sector humanitario/ de la cooperación, tanto en sede como en terreno.
- Idiomas: inglés, español y francés (nivel avanzado).
- Habilidades digitales y comprensión profunda de principios humanitarios.
- Soft skills: comunicación eficaz, adaptabilidad, autogestión y sensibilidad intercultural.
Porque creemos en la educación como fuerza para un mundo más justo. Si compartes este compromiso, personaliza tu aplicación y únete a nuestro equipo global.
1. Finalidad del Puesto de Trabajo
El/La Responsable Global Operativo/a de P&C (People Operations Head), en dependencia de la Dirección de P&C, se responsabilizará de la implementación de la planificación, selección, gestión y desarrollo de personas y equipos a nivel global. Esta labor se basará en un análisis del contexto interno y externo, y se llevará a cabo mediante el uso y desarrollo de herramientas globales que garanticen los más altos estándares internacionales de calidad e integración. El puesto debe mantener una cultura de salvaguarda inspirada en la infancia.
2. Responsabilidades Clave y Funciones
El puesto abarca el ciclo completo de gestión de personas y la rendición de cuentas a nivel global:
• Análisis y Estrategia:
◦ Identificar necesidades internas en todo el ciclo de personas (planificación, selección, gestión, desarrollo y transición).
◦ Analizar las tendencias del sector y las buenas prácticas que contribuyan al desarrollo completo del equipo operativo de Educo.
◦ Analizar las implicaciones de la estrategia de la organización e integrar la gestión del talento, la salvaguarda y la cultura basada en la infancia en el análisis.
• Gestión Operativa Global:
◦ Gestionar un equipo que da servicio a nivel global en el área de Personas.
◦ Dar soporte en todos los procesos críticos del ciclo de personas que las oficinas país no puedan gestionar de forma autónoma.
• Sistemas y Rendición de Cuentas (Accountability):
◦ Proponer una plataforma y un sistema de información que permita planificar, seleccionar, gestionar y desarrollar personas, maximizando su contribución.
◦ Sistematizar la información sobre el equipo operativo de Educo y contribuir a los procesos institucionales de planificación y rendición de cuentas (externa e interna) en tiempo y forma.
◦ Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad internacionales como ECHO, Accountable Now, UNICEF o Childfund en los procesos de rendición de cuentas.
◦ Asesorar en la implementación de las herramientas de análisis, planificación, selección, onboarding, gestión, desarrollo y transición.
• Desarrollo de Capacidades y Proyectos:
◦ Crear capacidades en el Área de P&C para posicionar al equipo en foros internos y externos, buscando generar aprendizaje y eficiencia en los procesos.
◦ Liderar equipo, fomentando un entorno de trabajo de colaboración, asegurando su crecimiento profesional, así como la alineación con la visión estratégica de la organización
◦ Gestionar el ciclo del proyecto, identificando los pasos en el desarrollo/ejecución, planificando recursos y calendarios, y anticipando las dimensiones sustantivas y contextuales.
4. Perfil Profesional Requerido
Este puesto requiere una mezcla de experiencia técnica, habilidades sociales (soft skills) y un profundo compromiso con los principios humanitarios, esenciales para prosperar en entornos complejos.
Formación:
• Formación superior pertinente (Gestión de Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Administración o similares).
Experiencia (Requisitos de trabajo humanitario global):
• Experiencia demostrable en roles de alta responsabilidad en la gestión global de personas dentro del sector humanitario o de cooperación internacional.
• Contar con experiencia de trabajo tanto en la Sede (HQ) como en el Terreno (Field), para navegar desafíos de manera efectiva.
Conocimientos y Habilidades Clave:
• Idiomas: Dominio avanzado y demostrable de inglés, español y francés. La competencia lingüística es un activo esencial en contextos de terreno e interculturales.
• Habilidades Técnicas: Se valoran altamente las habilidades digitales, incluyendo conocimientos de gestión de datos y sistemas de información, ya que estos están transformando las operaciones en el sector.
• Principios: Comprensión profunda de los principios humanitarios, como la humanidad, la neutralidad, la imparcialidad y la independencia.
Habilidades Sociales (Soft Skills) y Competencias de Liderazgo: El sector humanitario requiere profesionales con fuertes soft skills para trabajar en entornos de alta presión y colaboración intercultural.
• Comunicación Eficaz y Pensamiento Crítico.
• Adaptabilidad: Capacidad para hacer frente a la ambigüedad y adaptarse rápidamente a cambios incontrolables.
• Autoconciencia y Autocuidado: Capacidad para gestionar el estrés y el bienestar personal, una habilidad esencial para posiciones en lugares de dificultad (hardship locations).
• Integración Cultural: Capacidad para manejar las diferencias culturales y trabajar activamente para promover la diversidad y la inclusión.
5. ¿Quieres Trabajar en Educo?
Si crees en el poder de la educación y en el compromiso con los derechos de la infancia, te invitamos a consultar las ofertas de empleo disponibles. Para destacar en un mercado laboral competitivo, se aconseja personalizar cada aplicación y evitar el uso de cartas de presentación genéricas, destacando la experiencia relevante para este rol.
Lo que Ofrecemos
• La oportunidad de formar parte de una ONG global, comprometida con la misión de mejorar la educación y la calidad de vida de niños y niñas en todo el mundo.
• Integrarte en un equipo profesional en una organización que trabaja en más de 14 países.
• Una política activa de igualdad de oportunidades, sin discriminación por género, origen o ideología.
• Un entorno de trabajo que promueve activamente el bienestar, la salvaguarda y un clima organizativo saludable.
• Salario según baremos internas y banda asociada de 43.000 € brutos anuales
| Las personas que cumpláis con los requisitos y estéis interesadas en esta oferta por favor presentad vuestro CV a cv@educo.org, indicando la referencia Resp_P&C_BCN_2026 en el asunto, antes del 20 de enero del 2026. |
Fundación Educación y Cooperación se compromete a no realizar ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, política, ascendencia nacional u origen social, fomentando la igualdad de oportunidades para acceder al puesto de trabajo.
Educo cuenta con una Política de Salvaguarda y un Código de Conducta que busca garantizar la protección de la niñez. Como tal, nos comprometemos a realizar todas las acciones necesarias para garantizar la protección infantil, incluida la realización de verificaciones de antecedentes y la obtención de referencias para todos los candidatos.
Durante el proceso de selección se seguirán los procedimientos de protección de derechos de la infancia y adolescencia del área de Personas y Cultura.
Informamos que los datos que nos facilita serán incorporados en nuestros ficheros, cuya finalidad es el almacenamiento de dichos datos para el presente proceso de selección/Evaluación.
Educo cederá los datos internamente a las personas que hayan solicitado un proceso de selección de personas dentro de nuestra organización. Usted puede dirigirse a nuestra sede en C/ Guillem Tell,47 Barcelona para ejercer sus derechos de acceso, cancelación y rectificación